간호 직원이 연구

방법론
데이터 수집
본 연구에서는 UniMedTH, Ondo 간호사의 직무만족도에 영향을 미칠 수 있는 요인을 평가하기 위해 비실험적 설문조사 방법을 활용하였다. 연구에 사용된 방법론의 장점은 응답이 응답 단위에서 직접 얻어진다는 것입니다. 응답자의 직업만족도를 조사하기 위해 직업만족도지수[ 61 ]를 사용하였다. 고려 항목은 매우 동의함(1)에서 매우 동의하지 않음(5)까지 5점 리커트 척도로 관찰됩니다.

이 연구의 대상 인구는 나이지리아 온도의 UniMedTH에서 근무하는 간호사입니다. 병원의 급여를 받는 전체 간호 직원이 연구의 대상 모집단( N )을 구성합니다. 연구의 표본 크기는 Yamane의 공식을 사용하여 결정됩니다.

은 표본 크기, 은 인구 규모(UniMed TH 서비스에 종사하는 총 간호사 수 = 250), 구글백링크는 정밀도 수준(0.05)입니다.

그러므로,

따라서 병원의 다양한 부서/과에 걸쳐 간호사에게 154개의 설문지가 관리됩니다. 질문에서 누락된 응답을 쌍으로 삭제하여 데이터 정리를 수행했습니다. 이로 인해 검증된 응답의 총 수가 143개로 줄어들어 표본 크기의 92.86%를 나타냅니다. 연구 도구의 내부 일관성은 Cronbach의 알파 통계를 사용하여 평가됩니다[ 15 ]. 데이터 탐색은 간단한 백분율을 사용하여 수행되는 반면, 독립 표본 t 테스트는 응답자의 이변량 사회인구학적 특성에 대한 응답의 차이를 평가합니다. 대조적으로, 일원 분산 분석은 응답자의 다른 사회인구학적 배경에 따른 응답의 변화를 평가하는 데 사용됩니다.